Защита интересов Работодателя в суде
-
Работник обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Решением суда исковые требования оставлены без удовлетворения, приняты во внимания доводы Ответчика:
- срочный трудовой договор может быть прекращен в период временной нетрудоспособности работника;
- работодателем соблюден порядок расторжения срочного трудового договора (уведомление о предстоящем увольнении своевременно направлено);
- работником при обращении в суд без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд, установленный ст.392 Гражданского кодекса РФ)
2013 год Дело №2-1931-2013