Звоните по телефону +7 (912) 767-01-11 Телефон / факс +7 (3412) 21-04-97

Личный кабинет

Защита интересов Работодателя в суде

   Работник обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

   Решением суда исковые требования оставлены без удовлетворения, приняты во внимания доводы Ответчика:

  •  срочный трудовой договор может быть прекращен в период временной нетрудоспособности работника;
  •  работодателем соблюден порядок расторжения срочного трудового договора (уведомление о предстоящем увольнении своевременно направлено);
  •  работником при обращении в суд без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд, установленный ст.392 Гражданского кодекса РФ)

2013 год   Дело №2-1931-2013

« Вернуться к списку дел

Яндекс.Метрика