Взыскание с работника затрат на обучение
-
В течение года с предприятия уволилось несколько работников, за которых Работодатель оплачивал обучение. Условиями ученических договоров был предусмотрен срок отработки у Работодателя.
Так как работники уволились до истечения этого срока, Работодатель обратился в суд с иском о возмещении затрат, произведенных на обучение уволившихся работников. Представив доказательства, что:
- работник был направлен на обучение работодателем;
- обучение осуществлялось за счет средств работодателя;
- работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя;
- причина увольнения не является уважительной;
- условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме,
Работодатель выиграл в суде все дела, на бывших работников возложена обязанность возместить все затраты работодателю.
Участвовала в процессе на стороне Работодателя
2006 год