Защита интересов Работодателя в суде
-
Бригада рабочих, работающая вахтовым методом, самовольно покинула свое рабочее место и уехала с вахты. За данный дисциплинарный проступок Работодатель уволил работников по ст.81 п.6а ТК РФ (за прогул).
Суд установил, что:
- установленный законом порядок увольнения был Работодателем соблюден;
- Факт отсутствия работников на рабочем месте подтверждается актом;
- работники отсутствовали на работе в рабочее время без уважительных причин;
И поддержал Работодателя, посчитав его действия по увольнению работников за прогул правомерными.
Участвовала в процессе на стороне Ответчика.
2012 год Дело №2-534/12